RVU-regeling verschilt per sector

Een regeling waarbij de werknemer door de werkgever wordt geholpen vervroegd met pensioen te gaan is in 2006 aan banden gelegd. De vroeger zo populaire VUT-regelingen zijn niet meer gewenst, we hebben iedereen nodig. Als de werkgever toch een regeling optuigt, kost hem dat een extra bedrag (een heffing) van 52% tenzij de regeling in aanmerking komt voor één van de twee vrijwaringstoetsen. Sinds 2021 is er een extra mogelijkheid om een heffing te voorkomen of te beperken bijgekomen. Waarom deze uitzonderingen er zijn? Omdat door de snelle stijging van de AOW-leeftijd niet iedereen de tijd heeft gehad maatregelen te treffen toch op de vroeger afgesproken pensioenleeftijd met pensioen te kunnen gaan.

RVU-drempelvrijstelling

Voor een beperkte duur, maximaal 3 jaar, kan een werknemer maximaal € 2.037 (2023) bruto per

maand ontvangen als de regeling binnen een periode van drie jaar voor AOW-leeftijd aanvangt. De regeling moet uiterlijk schriftelijk tot stand komen op 31 december 2025.

Voorbeeld:

Als de werkgever mee wil denken met een vervroegd pensioen van een werknemer kan hij bijvoorbeeld 2 jaar voor AOW-leeftijd maandelijks € 2.037 bruto per maand aan de gewezen werknemer overmaken. Dat kost de werkgever dan € 48.888 zonder een extra heffing van 52% erbovenop. Keert de werkgever meer uit dan wordt het meerdere wel belast.

Een uitkering kan ook in één keer plaatsvinden. Bijvoorbeeld € 48.888 in één keer. Als de werkgever dan toch € 60.000 uitkeert en de periode tot AOW-leeftijd is 2 jaar dan is die € 60.000 te hoog. Over het verschil tussen € 60.000 – € 48.888 = 11.112 moet er dan 52% belasting worden betaald.

Een periodieke RVU-uitkering kort in ieder geval een WW-uitkering. Die twee (WW en een RVU-regeling) gaan dus niet samen. Als de werknemer bovenop die € 2.037 per maand wel een gedeelte van zijn pensioen wil ontvangen kan dat. Door het pensioen gedeeltelijk te vervroegen stijgt het totale inkomen voor AOW-leeftijd. Het pensioen vanaf AOW-leeftijd daalt door het vervroegd laten ingaan wel iets maar dat hoeft geen probleem te zijn en is afhankelijk van de volledige financiële situatie.

Vakbonden kunnen voor maatwerk gaan

Sociale partners mogen de regeling beperken, op maat brengen voor hun doelgroep. Vaak doen ze dat ook. De regeling staat dan bijvoorbeeld alleen open voor bepaalde beroepen, voor mensen tot een gemaximeerd salaris, minimaal aantal dienstjaren en zolang de pot niet leeg is.

In combinatie met andere zaken die werknemers hebben, zoals spaargeld, pensioenen enzovoort kan een RVU-regeling heel interessant zijn. Het is een tijdelijk extra mogelijkheid om vervroegd te kunnen pensioneren. Er zijn echter veel meer mogelijkheden. Laat u daarbij vooral adviseren. Een onafhankelijk pensioenadvies is zijn geld altijd waard. Lees meer op pensioenlogica.nl.